Zieke werknemer wil niet re-integreren – Wat kan een werkgever doen wanneer een zieke werknemer weigert te re-integreren?
Discriminatie op het werk is in de Arbowet opgenomen bij ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Werkgevers zijn op grond van deze moist verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om deze vorm van arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.
Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.
Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?
Werkgever betaalt loon niet of te laat – Wat kunt u doen aan een werkgever die uw salaris niet (op tijd) betaalt?
Jaarlijks ervaren ruim 65.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.
OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at school or university in addition to appeals to present-day cellular professionals with an Lively Life style and a far more everyday perform surroundings.This total new launched stylish backpack can express your own private voice on manner. The sample while in the...
Discriminatie op de werkvloer heeft grote gevolgen. Het is vergelijkbaar achieved de gevolgen van pesten en seksuele intimidatie. Je kunt een negatief zelfbeeld en concentratieproblemen krijgen.
Uw werkgever mag u niet discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids in school or university and also appeals to present-day cellular experts having an Energetic Way of life and a far more relaxed function environment.This total new introduced stylish backpack can Specific your personal voice on manner. The pattern during the...
Vanwege de economische voordelen van het produceren satisfied stoommachines, werden er grote fabrieken gebouwd doorway mensen die daarvoor voldoende geld hadden of een lening konden krijgen, dat was een kleine groep. In de fabrieken die ze bouwden konden honderden mensen werken. In het start out van deze periode van industrialisatie konden de contractspartijen vrij de voorwaarden voor werk bepalen. De regels van het feodale stelsel waren afgeschaft, en ook de gildes, waardoor veel economische en politieke macht voor de handwerkers verloten ging. Adult males omarmde de volledige contractsvrijheid, ofwel de vrijheid om te bepalen fulfilled wie en onder welke voorwaarden een overeenkomst wordt aangegaan. Het grote arbeidsrecht advocaat machtsverschil dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer, en het ontbreken van sociaal of maatschappelijk bewustzijn bij de ondernemers, leidde tot grove misstanden. De Duitse groot-industrieel Friedrich Engels die in Manchester directeur was van een grote katoenweverij, liet in de 1840er jaren onderzoeken hoe de situatie van de arbeiders in Manchester was en ging ook zelf op onderzoek uit.
De four belangrijkste strategies bij ontslag op staande voet – Tips in het geval van ontslag op staande voet.
Zo kan je werkgever rekening houden fulfilled jouw verlofperiode. Uiterlijk twee dagen na de bevalling moet je melden dat je bent bevallen. Zo kan je werkgever uitrekenen wanneer je weer terugkeert.
Je (companions) zwangerschap en het hebben van kinderen heeft een flinke effects op je leven. Het is daarom fijn om te weten dat je bij zwangerschap wordt beschermd door de damp.